Δεδομένου ότι ήδη στην Ελλάδα έχουν καταγραφεί τέσσερα επιβεβαιωμένα κρούσματα του κορωνοϊού, η κυβέρνηση προέβη στη λήψη έκτακτων μέτρων εκδίδοντας Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου στην οποία περιγράφονται όλα τα μέτρα πρόληψης εναντίον του κορωνοϊού.
Τι γίνεται, όμως, με τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και τα δικαιώματα των εργαζομένων για την αποφυγή εξάπλωσης του ιού; Πιο συγκεκριμένα, έχει τεθεί το ζήτημα αν ο εργοδότης έχει δικαίωμα αλλά και υποχρέωση να ζητήσει από εργαζόμενο, ο οποίος ενδέχεται να είναι φορέας, να απέχει από τα εργασιακά του καθήκοντα και με ποιες συνέπειες. Στην περίπτωση αυτή προκύπτει ευλόγως το ερώτημα αν ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθό, κατά το χρονικό διάστημα που εργαζόμενος παραμένει εκτός εργασίας.
Εφόσον εργαζόμενος διαγνωστεί με τον συγκεκριμένο ιό, ο εργοδότης δύναται να ζητήσει να μην προσέλθει στην εταιρεία και αντιμετωπίζεται όπως και κάθε άλλη περίπτωση ασθένειας του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, ο μισθωτός μπορεί να παραμένει στην οικία του και να λαμβάνει τον μισθό που αντιστοιχεί στις ημέρες απουσίας του. Τα πράγματα είναι πιο περίπλοκα στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν είχε διαγνωστεί με την νόσο, ωστόσο, υπάρχουν αυξημένες πιθανότητες να είναι φορέας, λόγω επαφής του με άτομα που είχαν νοσήσει ή λόγω επιστροφής του από περιοχές που έχουν παρατηρηθεί πολλά κρούσματα. Πρέπει, σε αυτήν την περίπτωση, στο πλαίσιο της ευρύτερης λήψης μέτρων προς αποφυγή της διάδοσης της συγκεκριμένης ασθένειας καθώς και του καθήκοντος προνοίας με το οποίο είναι επιφορτισμένος ο εργοδότης, ο εργοδότης να ζητήσει από τον εργαζόμενο να μην προσέλθει στην εργασία του καταβάλλοντάς του τον μισθό του.
Ο εργαζόμενος δύναται να εκτελέσει τα καθήκοντά του από το σπίτι, εφόσον η φύση αυτών συμβιβάζεται με τον συγκεκριμένο τρόπο παροχής εργασίας. Η λύση αυτή εφαρμόζεται ήδη στην Ιταλία, έπειτα από τροποποίηση του Δικαίου της που αφορά το Smartworking και την τηλεργασία, δίνοντας τη δυνατότητα στους εργοδότες να επιβάλουν μονομερώς το συγκεκριμένο τρόπο εργασίας.
Εκτός των ανωτέρω, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει και όλα τα απαραίτητα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας προκειμένου να προστατέψει τους εργαζόμενους του. Ειδικότερα, ο εργοδότης πρέπει να χορηγεί τα απαραίτητα και αναγκαία μέσα προσωπικής καθαριότητας καθώς και του περιβάλλοντος εργασίας. Σε περίπτωση που ο εργοδότης παραλείψει να λάβει τα αναγκαία μετρά για την αποφυγή διάδοσης της ασθένειας, τότε υπέχει ευθύνες απέναντι σε τυχόν νοσούντες εργαζομένους. Παράλληλα, και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να απέχουν από την εργασία τους δια επισχέσεως, εφόσον ο εργοδότης δεν λαμβάνει τα ως άνω αναφερόμενα μέτρα.
Οι έγκυες εργαζόμενες γυναίκες θα πρέπει να απομακρύνονται προληπτικά από την εργασία τους, εφόσον υπάρχουν κρούσματα του συγκεκριμένου ιού. Αξίζει να τονισθεί ότι οι ανωτέρω υποχρεώσεις του εργοδότη δεν θέτουν ζητήματα προσβολής της προσωπικότητας των εργαζομένων και δυσμενών διακρίσεων, καθώς κινούνται στην κατεύθυνση της εξασφάλισης του γενικότερου συμφέροντος.
