Αύξηση κατώτατου μισθού 2026: Στα 920 ευρώ από 1η Απριλίου

Ποιο είναι το νέο ποσό του κατώτατου μισθού;

Ο κατώτατος μισθός για τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης αυξάνεται κατά 40 ευρώ, διαμορφούμενος από τα 880 ευρώ στα 920 ευρώ μικτά. Η αναπροσαρμογή αυτή αντανακλά την προσπάθεια ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος, λαμβάνοντας υπόψη τις αντοχές της εθνικής οικονομίας και των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.

Σύμφωνα με τις επίσημες ανακοινώσεις του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η αύξηση αυτή είναι η έκτη διαδοχική από το 2019. Για τους εργατοτεχνίτες, το κατώτατο ημερομίσθιο αναπροσαρμόζεται από τα 39,30 ευρώ στα 41,09 ευρώ. Παράλληλα, στον δημόσιο τομέα η αύξηση ανέρχεται επίσης στα 40 ευρώ, ακολουθώντας τις προηγούμενες οριζόντιες αυξήσεις των ετών 2024 και 2025.

Πότε τίθεται σε ισχύ η νέα αύξηση;

Η εφαρμογή του νέου κατώτατου μισθού ξεκινά επίσημα την 1η Απριλίου 2026, όπως παρουσιάστηκε από την Υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να προσαρμόσουν τα συστήματα μισθοδοσίας τους έγκαιρα, ώστε οι αμοιβές του Απριλίου να ανταποκρίνονται στα νέα νομοθετικά δεδομένα.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η απόφαση αυτή βασίστηκε στην εισήγηση της Επιστημονικής Επιτροπής, η οποία πρότεινε ένα εύρος μεταξύ 910 και 924 ευρώ. Η επιλογή των 920 ευρώ κρίθηκε ως η πλέον ισορροπημένη λύση για τη διασφάλιση της αγοραστικής δύναμης των πολιτών χωρίς να διακυβεύεται η βιωσιμότητα των επιχειρήσεων σε ένα περιβάλλον γεωπολιτικής αβεβαιότητας.

Ποιες παροχές και επιδόματα επηρεάζονται;

Η αύξηση κατώτατου μισθού συμπαρασύρει αυτόματα μια σειρά από κοινωνικές παροχές, με κυριότερο το επίδομα ανεργίας και το επίδομα μητρότητας. Συνολικά, επηρεάζονται άμεσα περίπου 700.000 θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, καθώς και το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων μέσω των μισθολογικών κλιμακίων.

Εκτός από τα βασικά επιδόματα, η αύξηση επηρεάζει:

• Τις τριετίες (προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας).
• Το επίδομα γονικής άδειας.
• Τις αποδοχές που συνδέονται με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.
• Το μισθολογικό κόστος υπερεργασίας και υπερωριών.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ για το 2025, ο μέσος μισθός έχει ήδη ανέλθει στα 1.516 ευρώ, γεγονός που αποδεικνύει ότι η αύξηση της βάσης των αμοιβών ωθεί ανοδικά το σύνολο των απολαβών στην αγορά εργασίας.

Ποιο είναι το καθαρό όφελος για τους εργαζόμενους;

Το καθαρό κέρδος για τον εργαζόμενο εξαρτάται από την ηλικία και την οικογενειακή κατάσταση, ωστόσο για έναν εργαζόμενο κάτω των 25 ετών, οι καθαρές μηνιαίες απολαβές διαμορφώνονται στα 797 ευρώ. Αυτό μεταφράζεται σε μια καθαρή ετήσια αύξηση ύψους 756 ευρώ σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Για την ηλικιακή ομάδα 26 έως 30 ετών, οι καθαρές μηνιαίες απολαβές ορίζονται στα 781 ευρώ, με την ετήσια καθαρή αύξηση (για 14 μισθούς) να φτάνει τα 529 ευρώ. Η σταδιακή μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, η οποία έχει ήδη φτάσει τις 5,4 ποσοστιαίες μονάδες από το 2019, συμβάλλει καθοριστικά ώστε η αύξηση του μικτού μισθού να φτάνει σε μεγαλύτερο ποσοστό στην τσέπη του εργαζόμενου.

Τι ισχύει για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας;

Η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία έχει δημιουργήσει μια νέα δυναμική στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), οι οποίες καλύπτουν πλέον πάνω από 500.000 εργαζόμενους. Σε πολλούς κλάδους, οι αμοιβές είναι ήδη σημαντικά υψηλότερες από τον νέο νόμιμο κατώτατο μισθό των 920 ευρώ.

Ενδεικτικά αναφέρονται οι εξής κλάδοι:

• Επισιτισμός: Βασικοί μισθοί από 930 € έως 1.100 € (έως +19,6% πάνω από τον κατώτατο).
• Ζαχαρώδη Προϊόντα: Ημερομίσθιο έως 44,05 € (+7,2% πάνω από το νόμιμο).
• Αρτοποιεία: Βασικός μισθός από 940 € έως 950 € αναλόγως ειδικότητας.

Πώς επηρεάζεται το μισθολογικό κόστος των επιχειρήσεων;

Για τις επιχειρήσεις, η αύξηση κατώτατου μισθού σημαίνει αναπροσαρμογή του κόστους εργασίας, καθώς αυξάνονται αναλογικά οι εργοδοτικές εισφορές και τα δώρα (Πάσχα, Χριστουγέννων, επίδομα αδείας). Ωστόσο, η κυβέρνηση έχει προγραμματίσει επιπλέον μείωση εισφορών κατά μισή μονάδα το 2027 για την ελάφρυνση του κόστους.

Η χρήση εργαλείων όπως η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας διασφαλίζει ότι οι αυξήσεις αυτές αποδίδονται με διαφάνεια, προστατεύοντας τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων. Οι εργοδότες θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί στην τήρηση των νέων ορίων, καθώς οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας αναμένεται να ενταθούν μετά την 1η Απριλίου.

Συνοψίζοντας, η νέα αύξηση κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ αποτελεί ένα κρίσιμο βήμα για την ενίσχυση της απασχόλησης και τη μείωση της ανεργίας, η οποία βρίσκεται πλέον στο ιστορικό χαμηλό του 7,7%. Η σωστή διαχείριση της μισθοδοσίας είναι απαραίτητη για κάθε επιχείρηση που επιθυμεί να παραμείνει σύννομη και ανταγωνιστική.