Νέος Κατώτατος Μισθός 920€: Τι Αλλάζει

Από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός αυξάνεται στα 920 ευρώ μικτά, επηρεάζοντας άμεσα χιλιάδες εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Διαβάστε αναλυτικά τις αλλαγές στις αποδοχές, τον αντίκτυπο στις τριετίες και την αυτόματη αναπροσαρμογή των επιδομάτων.

Η Νέα Αναπροσαρμογή του Κατώτατου Μισθού για το 2026

Από την 1η Απριλίου 2026, το εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα εισέρχεται σε μια νέα φάση, καθώς τίθεται σε επίσημη εφαρμογή η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού. Σύμφωνα με τις επίσημες ανακοινώσεις από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και την Υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, ο νέος νομοθετημένος κατώτατος μισθός διαμορφώνεται πλέον στα 920 ευρώ μικτά για τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Η συγκεκριμένη αναπροσαρμογή, η οποία αποτελεί την έκτη διαδοχική αύξηση από το 2019, μεταφράζεται σε μια ποσοστιαία άνοδο της τάξης του 4,55%.

Η απόφαση αυτή δεν ελήφθη αυθαίρετα, αλλά βασίστηκε στην εμπεριστατωμένη εισήγηση της αρμόδιας Επιστημονικής Επιτροπής. Η επιτροπή είχε προτείνει ένα εύρος αύξησης μεταξύ 910 και 924 ευρώ. Το τελικό ποσό των 920 ευρώ προκρίθηκε ως η πλέον ισορροπημένη και βιώσιμη λύση. Στόχος της κυβέρνησης είναι η διασφάλιση της αγοραστικής δύναμης των πολιτών και η ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος, χωρίς ωστόσο να διακυβεύεται η ανταγωνιστικότητα και η βιωσιμότητα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, ειδικά μέσα σε ένα περιβάλλον έντονης γεωπολιτικής αβεβαιότητας.

Είναι χαρακτηριστικό ότι η συνολική αύξηση του κατώτατου μισθού από το 2019 μέχρι και σήμερα αγγίζει το εντυπωσιακό ποσοστό του 41,54%. Παράλληλα, η αύξηση των 40 ευρώ δεν περιορίζεται μόνο στον ιδιωτικό τομέα. Εφαρμόζεται οριζόντια και στον δημόσιο τομέα, ακολουθώντας τη στρατηγική των προηγούμενων οριζόντιων αυξήσεων που υλοποιήθηκαν τα έτη 2024 και 2025.

Πώς Διαμορφώνονται οι Αμοιβές ανά Κατηγορία Εργαζομένων

Η αναπροσαρμογή των αποδοχών διαφοροποιείται ανάλογα με την ιδιότητα του εργαζομένου, διαχωρίζοντας τους υπαλλήλους γραφείου από τους εργατοτεχνίτες. Πιο συγκεκριμένα, με βάση τα νέα νομοθετικά δεδομένα που ισχύουν από την 01/04/2026, οι αλλαγές διαμορφώνονται ως εξής:

Στην πρακτική μας εμπειρία ως σύμβουλοι επιχειρήσεων, παρατηρούμε ότι η αύξηση της βάσης των αμοιβών λειτουργεί ως καταλύτης για το σύνολο της αγοράς εργασίας. Δεν είναι τυχαίο ότι, σύμφωνα με τα επίσημα στατιστικά στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ για το έτος 2025, ο μέσος μισθός στην Ελλάδα είχε ήδη ανέλθει στα 1.516 ευρώ. Η νέα αύξηση αναμένεται να ωθήσει περαιτέρω ανοδικά τον μέσο όρο των απολαβών, δημιουργώντας ένα θετικό ντόμινο στην πραγματική οικονομία.

• Για τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, ο μηνιαίος μισθός αυξάνεται κατά 40 ευρώ, ανεβαίνοντας από το παλαιό ποσό των 880 ευρώ στο νέο ποσό των 920 ευρώ μικτά.
• Για τους εργατοτεχνίτες, το κατώτατο ημερομίσθιο αναπροσαρμόζεται αντίστοιχα, σημειώνοντας αύξηση από τα 39,30 ευρώ στα 41,09 ευρώ.

Ο Αντίκτυπος σε Τριετίες, Υπερωρίες και Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Μία από τις σημαντικότερες παραμέτρους της νέας αύξησης είναι ο άμεσος αντίκτυπός της στις προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας, τις γνωστές σε όλους μας τριετίες. Κάθε τριετία προϋπηρεσίας προσφέρει μια ποσοστιαία αύξηση επί του βασικού κατώτατου μισθού. Συνεπώς, όταν η βάση υπολογισμού αυξάνεται στα 920 ευρώ, αυτόματα αυξάνεται και το τελικό ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος για κάθε κατοχυρωμένη τριετία.

Επιπρόσθετα, η αύξηση του βασικού μισθού και του ημερομισθίου επηρεάζει άμεσα το ωρομίσθιο των εργαζομένων. Αυτό έχει κρίσιμη σημασία για τον υπολογισμό του μισθολογικού κόστους που αφορά την υπερεργασία και τις υπερωρίες. Με την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε όλο και περισσότερους κλάδους, η ακριβής καταγραφή του χρόνου εργασίας συνδέεται πλέον άρρηκτα με τις νέες, αυξημένες αποδοχές. Κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που καταγράφεται στο σύστημα θα αμείβεται με το νέο, υψηλότερο ωρομίσθιο, αυξάνοντας το τελικό εισόδημα του εργαζομένου αλλά και τις υποχρεώσεις της επιχείρησης.

Αυτόματη Αύξηση σε Επιδόματα Ανεργίας και Μητρότητας

Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού δεν αφορά αποκλειστικά τους ενεργούς εργαζόμενους, αλλά συμπαρασύρει αυτόματα μια ευρεία γκάμα κοινωνικών παροχών και επιδομάτων. Συνολικά, υπολογίζεται ότι επηρεάζονται άμεσα περίπου 700.000 θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, καθώς και το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων μέσω της αναπροσαρμογής των μισθολογικών κλιμακίων.

Το κυριότερο επίδομα που αναπροσαρμόζεται είναι το επίδομα ανεργίας. Η αναπροσαρμογή αυτή πραγματοποιείται αυτόματα από τα πληροφοριακά συστήματα της ΔΥΠΑ για όλους τους ενεργούς δικαιούχους, χωρίς να απαιτείται καμία νέα αίτηση ή ενέργεια από την πλευρά των ανέργων. Παράλληλα, αυξάνεται το επίδομα μητρότητας, το οποίο καταβάλλεται στις νέες μητέρες, καθώς και το επίδομα γονικής άδειας, προσφέροντας σημαντική οικονομική ανάσα στις οικογένειες. Η φιλοσοφία του νομοθέτη είναι ξεκάθαρη: η ενίσχυση της βάσης των αμοιβών πρέπει να λειτουργεί ως δίχτυ προστασίας για το σύνολο των πολιτών.

Πραγματικό Καθαρό Όφελος και Ασφαλιστικές Εισφορές

Ένα από τα πιο συχνά ερωτήματα που δεχόμαστε αφορά το πραγματικό, καθαρό όφελος που θα δει ο εργαζόμενος στον τραπεζικό του λογαριασμό. Το καθαρό κέρδος εξαρτάται άμεσα από παραμέτρους όπως η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση και οι φορολογικές κρατήσεις. Ωστόσο, το Υπουργείο Εργασίας έχει δώσει συγκεκριμένα παραδείγματα για να γίνει κατανοητή η διαφορά:

Ένας καθοριστικός παράγοντας που επιτρέπει στην αύξηση του μικτού μισθού να φτάνει σε μεγαλύτερο ποσοστό στην «τσέπη» του εργαζόμενου είναι η σταδιακή μείωση των ασφαλιστικών εισφορών. Από το 2019 έως σήμερα, οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν μειωθεί κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες, ελαφρύνοντας το μη μισθολογικό κόστος και ενισχύοντας το καθαρό εισόδημα.

• Για έναν εργαζόμενο ηλικίας κάτω των 25 ετών, οι καθαρές μηνιαίες απολαβές διαμορφώνονται πλέον στα 797 ευρώ. Σε ετήσια βάση, αυτό μεταφράζεται σε μια καθαρή αύξηση ύψους 756 ευρώ συγκριτικά με το προηγούμενο έτος.
• Για την ηλικιακή ομάδα των 26 έως 30 ετών, οι καθαρές μηνιαίες απολαβές ορίζονται στα 781 ευρώ. Σε αυτή την περίπτωση, η ετήσια καθαρή αύξηση (υπολογισμένη για 14 μισθούς) φτάνει τα 529 ευρώ.

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και Υποχρεώσεις Εργοδοτών

Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού δημιουργεί νέα δεδομένα και για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ). Η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία έχει προσδώσει μια νέα δυναμική στις διαπραγματεύσεις, με αποτέλεσμα οι εν ισχύ ΣΣΕ να καλύπτουν πλέον περισσότερους από 500.000 εργαζόμενους. Σε πολλούς νευραλγικούς κλάδους της οικονομίας, οι συμφωνημένες αμοιβές είναι ήδη σημαντικά υψηλότερες από τον νέο νομοθετημένο κατώτατο μισθό των 920 ευρώ.

Για τις επιχειρήσεις, η 1η Απριλίου 2026 αποτελεί μια κρίσιμη ημερομηνία ορόσημο. Οι εργοδότες οφείλουν να προσαρμόσουν άμεσα και έγκαιρα τα συστήματα μισθοδοσίας τους, ώστε οι αμοιβές του μηνός Απριλίου να υπολογιστούν και να καταβληθούν με βάση τα νέα νομοθετικά δεδομένα. Οποιαδήποτε αλλαγή στις μικτές αποδοχές των εργαζομένων απαιτεί την ορθή και εμπρόθεσμη αποτύπωσή της στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Ένα κοινό λάθος που παρατηρούμε είναι η καθυστερημένη ενημέρωση των λογισμικών μισθοδοσίας, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε λανθασμένες υποβολές και, κατ' επέκταση, σε αυστηρά πρόστιμα. Συνιστούμε σε όλους τους επιχειρηματίες να βρίσκονται σε στενή επικοινωνία με το λογιστήριό τους για την ομαλή μετάβαση στα νέα μισθολογικά κλιμάκια.

Πηγή: Νέα αύξηση κατώτατου μισθού: Ένα ακόμη σημαντικό βήμα για τη διεύρυνση του διαθέσιμου εισοδήματος εργαζομένων