Η απόλυση εργαζομένου (ή νομικά, η καταγγελία σύμβασης εξαρτημένης εργασίας) αποτελεί μια από τις πιο σύνθετες και ευαίσθητες διαδικασίες που καλείται να διαχειριστεί μια επιχείρηση. Το 2026, το εργατικό δίκαιο στην Ελλάδα απαιτεί απόλυτη ακρίβεια, καθώς η διασύνδεση των συστημάτων και η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας δεν αφήνουν περιθώρια για λάθη. Η παραμικρή παράλειψη στον υπολογισμό της αποζημίωσης ή στην τήρηση των προθεσμιών μπορεί να οδηγήσει σε ακυρότητα της απόλυσης και υπέρογκα πρόστιμα. Στη MoreThanTax, καθοδηγούμε τις επιχειρήσεις με ασφάλεια σε κάθε βήμα αυτής της διαδικασίας, διασφαλίζοντας την πλήρη νομική και φορολογική συμμόρφωση.
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου διακρίνεται νομοθετικά σε δύο βασικές κατηγορίες: την άτακτη και την τακτική καταγγελία. Στην καθημερινή μας πρακτική, βλέπουμε συχνά εργοδότες να αγνοούν τα στρατηγικά πλεονεκτήματα της κάθε επιλογής. Στην άτακτη καταγγελία, η λύση της συνεργασίας επέρχεται άμεσα, από τη στιγμή που το έγγραφο επιδίδεται στον εργαζόμενο, και ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει ολόκληρη τη νόμιμη αποζημίωση. Αυτή η μέθοδος επιλέγεται συνήθως όταν η άμεση απομάκρυνση του υπαλλήλου κρίνεται επιβεβλημένη για την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης.
Αντίθετα, η τακτική καταγγελία προϋποθέτει την έγγραφη προειδοποίηση του εργαζομένου. Ο χρόνος προειδοποίησης κλιμακώνεται αυστηρά ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας. Για παράδειγμα, αν έχετε υπάλληλο που εργάζεται στην εταιρεία σας από 2 έως 5 έτη, απαιτείται προμήνυση δύο μηνών. Το τεράστιο πλεονέκτημα αυτής της επιλογής είναι ότι η οφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης μειώνεται στο 50% (στο μισό) αυτής που θα καταβαλλόταν χωρίς προειδοποίηση. Παράλληλα, ο νόμος σας δίνει το δικαίωμα να απαλλάξετε τον εργαζόμενο από την υποχρέωση παροχής εργασίας κατά το διάστημα της προειδοποίησης, καταβάλλοντας κανονικά τον μισθό του. Η ομάδα μας αναλύει τα δεδομένα κάθε περίπτωσης για να σας προτείνει την πιο συμφέρουσα λύση.
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης αποτελεί το συχνότερο σημείο τριβής μεταξύ εργοδοτών και απολυόμενων. Το τελικό ποσό υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που λάμβανε ο εργαζόμενος υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης κατά τον τελευταίο μήνα πριν την απόλυση. Στο ποσό αυτό πρέπει υποχρεωτικά να συνυπολογιστεί η αναλογία των δώρων εορτών (Χριστουγέννων και Πάσχα) και του επιδόματος αδείας, προσαυξάνοντας τον μηνιαίο μισθό κατά το συντελεστή 1/6. Υπάρχει ωστόσο ένας σημαντικός περιορισμός: για τον υπολογισμό των επιπλέον μηνών αποζημίωσης που δικαιούνται οι παλαιοί εργαζόμενοι (άνω των 17 ετών προϋπηρεσίας), οι αποδοχές λαμβάνονται υπόψη μέχρι το όριο των 2.000 ευρώ.
Η καταβολή του ποσού πρέπει να γίνει ταυτόχρονα με την αναγγελία της απόλυσης και αποκλειστικά μέσω τραπεζικού λογαριασμού. Αν δεν έχετε την απαραίτητη ρευστότητα να καλύψετε όλο το ποσό εφάπαξ, η νομοθεσία προσφέρει μια διέξοδο. Όταν η αποζημίωση υπερβαίνει τις αποδοχές δύο μηνών, επιτρέπεται η τμηματική καταβολή σε διμηνιαίες δόσεις. Κάθε δόση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τον μισθό δύο μηνών. Στο βραβευμένο λογιστικό μας γραφείο, οι ειδικοί υπολογίζουν με απόλυτη ακρίβεια τα οφειλόμενα ποσά, αποτρέποντας δαπανηρά λάθη.
Η τυπική ολοκλήρωση μιας απόλυσης απαιτεί γρήγορες και αυστηρές ενέργειες στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει το έντυπο Ε6 (Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας) εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία λύσης της σχέσης εργασίας. Το έγγραφο αυτό πρέπει απαραιτήτως να φέρει την υπογραφή του εργαζομένου. Αν ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει, θα χρειαστείτε άμεσα επίδοση μέσω δικαστικού επιμελητή, ώστε το αποδεικτικό επίδοσης να αναρτηθεί στο σύστημα και να κατοχυρωθείτε νομικά.
Το 2026, η διασύνδεση της απόλυσης με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι πιο στενή από ποτέ. Πριν προχωρήσετε σε λύση της συνεργασίας, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι έχουν εξοφληθεί όλες οι καταγεγραμμένες υπερωρίες και προσαυξήσεις που προκύπτουν από τα ψηφιακά χτυπήματα της κάρτας. Οποιαδήποτε απόκλιση μεταξύ δηλωθέντος ωραρίου και πραγματικής απασχόλησης μπορεί να χρησιμοποιηθεί εναντίον σας σε μια μελλοντική εργατική διαφορά. Παρακολουθούμε καθημερινά τις σημάνσεις του προσωπικού σας, εξασφαλίζοντας ότι κατά τη στιγμή της απόλυσης δεν υπάρχουν κρυφές οφειλές.
Μια από τις μεγαλύτερες απειλές για τη βιωσιμότητα μιας επιχείρησης είναι η κήρυξη μιας απόλυσης ως άκυρης. Για να είναι έγκυρη η καταγγελία, απαιτείται σωρευτικά η τήρηση έγγραφου τύπου, η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης και η νόμιμη ασφάλιση του εργαζομένου. Αν παραλείψετε έστω και ένα από αυτά τα στοιχεία, η απόλυση θεωρείται νομικά ανυπόστατη. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς υπερημερίας για όλο το χρονικό διάστημα μέχρι να διορθωθεί το σφάλμα ή να εκδοθεί δικαστική απόφαση.
Επιπλέον, τα δικαστήρια κρίνουν συχνά απολύσεις ως καταχρηστικές, όταν αποδεικνύεται ότι έγιναν για λόγους εκδίκησης, λόγω συνδικαλιστικής δράσης ή επειδή ο εργαζόμενος διεκδίκησε τα νόμιμα δικαιώματά του (π.χ. άδειες, υπερωρίες). Ο εργαζόμενος έχει προθεσμία 3 μηνών για να προσβάλει την εγκυρότητα της απόλυσης και 6 μηνών για να διεκδικήσει τυχόν διαφορές στην αποζημίωση. Η προληπτική συμβουλευτική μας σας θωρακίζει απέναντι σε τέτοιους κινδύνους, εξετάζοντας το ιστορικό κάθε υπαλλήλου πριν την αποδέσμευση.
Πέρα από το αυστηρό εργατικό σκέλος, η απόλυση έχει και σημαντικές φορολογικές προεκτάσεις που επηρεάζουν τόσο τον εργαζόμενο όσο και την επιχείρηση. Η αποζημίωση απόλυσης φορολογείται αυτοτελώς με βάση μια ειδική κλίμακα. Για ποσά έως 60.000 ευρώ, ο συντελεστής φόρου είναι 0%, γεγονός που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει το συγκεκριμένο ποσό εντελώς αφορολόγητο. Για τα τμήματα της αποζημίωσης που υπερβαίνουν αυτό το όριο, εφαρμόζονται προοδευτικοί συντελεστές που ξεκινούν από 10% και φτάνουν έως και το 30%.
Ως εργοδότης, έχετε την απόλυτη υποχρέωση να παρακρατήσετε τον αναλογούντα φόρο (αν προκύπτει) και να τον αποδώσετε στην ΑΑΔΕ μέσω της δήλωσης παρακρατούμενων φόρων. Παράλληλα, το ποσό της αποζημίωσης αποτελεί εκπιπτόμενη επιχειρηματική δαπάνη, μειώνοντας τα φορολογητέα κέρδη της εταιρείας σας, εφόσον έχει καταβληθεί μέσω ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής. Ενσωματώνουμε αυτούς τους πολύπλοκους υπολογισμούς στον ευρύτερο σχεδιασμό μας, διασφαλίζοντας την πλήρη φορολογική σας συμμόρφωση.
Η ομάδα μας αναλαμβάνει τον ακριβή υπολογισμό της αποζημίωσης, τη σύνταξη των απαραίτητων εγγράφων, την εμπρόθεσμη υποβολή του εντύπου Ε6 στο ΕΡΓΑΝΗ και τον έλεγχο των δεδομένων της ψηφιακής κάρτας, διασφαλίζοντας ότι η απόλυση είναι απολύτως έγκυρη και νομικά θωρακισμένη.
Δεν οφείλεται αποζημίωση όταν ο εργαζόμενος έχει λιγότερο από 12 μήνες προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη. Επίσης, δεν καταβάλλεται αποζημίωση σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου που λήγουν κανονικά, ή σε περίπτωση υποβολής μήνυσης για αξιόποινη πράξη του εργαζομένου κατά την εκτέλεση της εργασίας του.
Ναι, εφόσον το συνολικό ποσό υπερβαίνει τις αποδοχές δύο μηνών. Σε αυτή την περίπτωση, καταβάλλετε άμεσα το ποσό που αντιστοιχεί σε δύο μισθούς, και το υπόλοιπο εξοφλείται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι μικρότερη από δύο μισθούς.
Σε περίπτωση άρνησης, πρέπει να προχωρήσετε άμεσα σε επίδοση της καταγγελίας μέσω δικαστικού επιμελητή. Το αποδεικτικό επίδοσης αντικαθιστά την υπογραφή του εργαζομένου και σας επιτρέπει να ολοκληρώσετε νόμιμα την υποβολή στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ εντός της προθεσμίας των 4 ημερών.
Η άτακτη καταγγελία έχει άμεση ισχύ και απαιτεί την καταβολή του 100% της αποζημίωσης. Η τακτική καταγγελία περιλαμβάνει έγγραφη προειδοποίηση (προμήνυση) συγκεκριμένων μηνών πριν την απόλυση, μειώνοντας το ποσό της οφειλόμενης αποζημίωσης στο 50%.
Η διαχείριση μιας απόλυσης απαιτεί λεπτούς χειρισμούς, απόλυτη ακρίβεια στους υπολογισμούς και αυστηρή τήρηση των προθεσμιών στο ΕΡΓΑΝΗ. Η ομάδα της MoreThanTax αναλαμβάνει εξ ολοκλήρου τη διαδικασία, από τον υπολογισμό της αποζημίωσης και τη σύνταξη των εγγράφων, μέχρι την τελική υποβολή και τη φορολογική διευθέτηση. Επικοινωνήστε μαζί μας σήμερα για να διασφαλίσετε ότι κάθε λύση συνεργασίας γίνεται με απόλυτη νομική ασφάλεια, προστατεύοντας την επιχείρησή σας από μελλοντικές διενέξεις και πρόστιμα.
